应县富彩陶瓷被指长期欠缴社保 协会会长称“行业通病”引争议
来源：百姓 编辑：百姓 时间：2025-12-18
导读：
年销售额突破8000万元、手握24项核心专利、坐拥高新技术企业与省级专精特新企业双重资质身披多重荣誉光环的应县富彩陶瓷有限公司（下称富彩陶瓷），近日深陷社保欠缴舆论漩涡。作为朔州市日用陶瓷出口龙头企业，该公司被曝自2012年建厂投产以来，仅为一线工
年销售额突破8000万元、手握24项核心专利、坐拥高新技术企业与省级专精特新企业双重资质——身披多重荣誉光环的应县富彩陶瓷有限公司（下称“富彩陶瓷”），近日深陷社保欠缴舆论漩涡。作为朔州市日用陶瓷出口龙头企业，该公司被曝自2012年建厂投产以来，仅为一线工人缴纳工伤保险，养老、医疗、失业、生育四类核心社保险种全面缺位，数百名职工的晚年生计与基础医疗保障沦为“空头支票”。这份关乎劳动者切身利益的权益缺失，让员工们满腹怨言，却因忌惮企业打击报复，长期陷入“敢怒不敢言”的维权困境。
令人错愕的是，富彩陶瓷法定代表人李峰，同时肩负应县陶瓷行业协会会长职责。面对职工的合理社保诉求，他不仅未积极回应解决，反而给出充满推诿敷衍的答复：“目前陶瓷行业挣不了钱，效益不行，企业生存困难，没能力缴纳。”更令人咋舌的是，他竟声称“应县怀仁陶瓷行业都是这样，都不给工人缴社保”，将企业持续十余年的违法违规行为轻描淡写为“行业通病”，试图以此规避法定责任，其言论与行业协会引领合规发展的职责严重背离。
公开信息显示，富彩陶瓷成立于2012年7月，注册地址为应县南河种镇段寨村西新型科技工业园区，1000万元注册资本已全额实缴。作为当地颇具规模与实力的高档日用瓷生产企业，公司厂区占地面积达9.6万平方米，总建筑面积8.3万平方米，建成3条现代化智能生产线，主打镁玉新骨瓷、高档骨质瓷两大核心品类，年产日用瓷可达5000万件，日产量稳定在6.5万件，生产规模与产能在区域陶瓷行业中位居前列。
从产品核心竞争力来看，富彩陶瓷的发展“底气”肉眼可见。其产品涵盖护边碗、汤盘、餐具礼品套盒等16大类70余个花色，生产全程历经90多道严苛工序把控，原料中优质牛骨粉占比高达42%，品质精准对标高端消费市场。2017年，企业产品成功斩获“生态原产地产品保护标志”；2019年，“富彩陶瓷牌”顺利入选“中国著名品牌”推广名单。依托过硬的产品品质与完善的营销网络，公司内销覆盖唐山、景德镇等国内陶瓷核心产区及大型连锁超市，外销版图辐射澳大利亚、俄罗斯、欧美、东南亚等多个国家和地区，年销售额曾突破8000万元，其中海外市场贡献1500万元营收，常年稳居朔州市日用陶瓷出口额度榜首。
亮眼经营业绩与诸多荣誉的背后，却是职工社保权益的长期缺位与漠视。据了解，富彩陶瓷现有职工数百人，涵盖生产线操作工、技术研发人员、管理人员等多个岗位，然而除一线工人仅有的工伤保险外，其余四类法定社保险种均未依法缴纳，这一违规状态自企业成立以来持续至今，时间跨度长达十余年。
“我们夫妻俩在富彩陶瓷干了八年多，从入职到现在，厂里从没主动提过缴纳养老保险的事，每次找领导询问，得到的答复都是效益不好。可我们每天看着厂里订单不断、货物接连往外发，根本不像没盈利的样子，怎么就没能力给员工缴社保？”一位工龄超八年的老员工直言，对于社保缺失的问题，职工们早已怨声载道，却迫于就业压力，担心提出诉求后被克扣工资、变相调岗甚至辞退，只能选择默默忍受。
我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，五险缴纳是企业必须履行的法定义务，工伤保险仅是其中之一，绝不能替代养老、医疗、失业、生育等其他险种的缴纳责任。法律界人士明确指出，社会保险具有强制性，即便企业以“效益差”为由拒绝缴纳社保，也不能免除其法定责任；而“行业都这样”的说法，更不能成为企业规避违法后果的“挡箭牌”，只要存在未足额缴纳社保的事实，企业就必须依法补缴并承担相应责任。
值得关注的是，富彩陶瓷还是税务信用A级企业，社保缴纳合规性本就是企业信用评价、资质审核的重要核心指标，其长期欠缴社保的行为，与税务信用A级企业的评价标准严重不符。更关键的是，作为应县陶瓷行业协会会长单位，富彩陶瓷的经营合规性、社会责任履行情况，被业内视为区域陶瓷行业发展的风向标。行业协会的核心职责是引领行业规范发展、维护行业良性秩序，而协会会长公然宣称“都不缴社保”，不仅是对职工合法权益的漠视，更是向整个区域陶瓷行业传递极其错误的信号，极易引发劣币驱逐良币的不良效应，阻碍行业整体合规化进程。
职工的合法社保权益，不容企业以任何理由侵犯，更不能因企业的业绩光环而让步。这场龙头企业与数百名职工之间的社保之争，不仅关乎富彩陶瓷自身的企业形象与社会责任担当，更深刻牵动着整个朔州陶瓷行业的合规化发展进程与长远前景。社会各界对此高度关注，强烈呼吁应县税务部门与劳动保障监管部门切实履行监管职责，尽快启动专项核查程序，通过调取企业用工台账、工资发放流水、社保缴费登记记录等关键资料，结合实地走访职工、核实劳动关系、收集职工证言等方式，全面查清富彩陶瓷十余年欠缴社保的具体事实、涉及人数及欠缴金额。
监管部门应坚持依法履职、从严处置，责令企业限期足额补缴十余年所欠的社保费用，并按规定加收滞纳金；对逾期拒不整改、拒不补缴的，依法处以相应罚款，同时将企业纳入社会保险领域严重失信名单，实施多部门联合惩戒，限制其资质复审、政策扶持、融资授信等相关权益。唯有以严格的监管、有力的处置，切实守住劳动者权益保障底线，才能有效维护法律权威，倒逼区域内陶瓷企业摒弃违法违规经营思维，走上合规经营、诚信发展的正轨。
令人错愕的是，富彩陶瓷法定代表人李峰，同时肩负应县陶瓷行业协会会长职责。面对职工的合理社保诉求，他不仅未积极回应解决，反而给出充满推诿敷衍的答复：“目前陶瓷行业挣不了钱，效益不行，企业生存困难，没能力缴纳。”更令人咋舌的是，他竟声称“应县怀仁陶瓷行业都是这样，都不给工人缴社保”，将企业持续十余年的违法违规行为轻描淡写为“行业通病”，试图以此规避法定责任，其言论与行业协会引领合规发展的职责严重背离。
亮眼经营业绩与诸多荣誉的背后，却是职工社保权益的长期缺位与漠视。据了解，富彩陶瓷现有职工数百人，涵盖生产线操作工、技术研发人员、管理人员等多个岗位，然而除一线工人仅有的工伤保险外，其余四类法定社保险种均未依法缴纳，这一违规状态自企业成立以来持续至今，时间跨度长达十余年。
“我们夫妻俩在富彩陶瓷干了八年多，从入职到现在，厂里从没主动提过缴纳养老保险的事，每次找领导询问，得到的答复都是效益不好。可我们每天看着厂里订单不断、货物接连往外发，根本不像没盈利的样子，怎么就没能力给员工缴社保？”一位工龄超八年的老员工直言，对于社保缺失的问题，职工们早已怨声载道，却迫于就业压力，担心提出诉求后被克扣工资、变相调岗甚至辞退，只能选择默默忍受。
我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，五险缴纳是企业必须履行的法定义务，工伤保险仅是其中之一，绝不能替代养老、医疗、失业、生育等其他险种的缴纳责任。法律界人士明确指出，社会保险具有强制性，即便企业以“效益差”为由拒绝缴纳社保，也不能免除其法定责任；而“行业都这样”的说法，更不能成为企业规避违法后果的“挡箭牌”，只要存在未足额缴纳社保的事实，企业就必须依法补缴并承担相应责任。
值得关注的是，富彩陶瓷还是税务信用A级企业，社保缴纳合规性本就是企业信用评价、资质审核的重要核心指标，其长期欠缴社保的行为，与税务信用A级企业的评价标准严重不符。更关键的是，作为应县陶瓷行业协会会长单位，富彩陶瓷的经营合规性、社会责任履行情况，被业内视为区域陶瓷行业发展的风向标。行业协会的核心职责是引领行业规范发展、维护行业良性秩序，而协会会长公然宣称“都不缴社保”，不仅是对职工合法权益的漠视，更是向整个区域陶瓷行业传递极其错误的信号，极易引发劣币驱逐良币的不良效应，阻碍行业整体合规化进程。
职工的合法社保权益，不容企业以任何理由侵犯，更不能因企业的业绩光环而让步。这场龙头企业与数百名职工之间的社保之争，不仅关乎富彩陶瓷自身的企业形象与社会责任担当，更深刻牵动着整个朔州陶瓷行业的合规化发展进程与长远前景。社会各界对此高度关注，强烈呼吁应县税务部门与劳动保障监管部门切实履行监管职责，尽快启动专项核查程序，通过调取企业用工台账、工资发放流水、社保缴费登记记录等关键资料，结合实地走访职工、核实劳动关系、收集职工证言等方式，全面查清富彩陶瓷十余年欠缴社保的具体事实、涉及人数及欠缴金额。
监管部门应坚持依法履职、从严处置，责令企业限期足额补缴十余年所欠的社保费用，并按规定加收滞纳金；对逾期拒不整改、拒不补缴的，依法处以相应罚款，同时将企业纳入社会保险领域严重失信名单，实施多部门联合惩戒，限制其资质复审、政策扶持、融资授信等相关权益。唯有以严格的监管、有力的处置，切实守住劳动者权益保障底线，才能有效维护法律权威，倒逼区域内陶瓷企业摒弃违法违规经营思维，走上合规经营、诚信发展的正轨。
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